2023-03-30
単身赴任手当（別居手当）
単身赴任手当（別居手当）とは 自宅通勤ができない地域への転勤により、やむを得ず家族と離れて暮らさなければならなくなった従業員に対して支給される手当のこと。…
2023-02-24
ボランティア休暇
ボランティア休暇とは 無報酬で自然環境保護や災害復興支援、海外協力、地域貢献などの社会貢献活動を行う従業員に、そのための休暇を付与する制度のこと。法定休暇では…
2023-02-24
ストック有給休暇（ストック休暇）
ストック有給休暇（ストック休暇）とは 法定休暇である年次有給休暇は、利用しなかったとしても2年で消滅してしまう。ストック有給休暇とは、消化できなかった年次有給…
2023-02-24
アニバーサリー休暇
アニバーサリー休暇とは アニバーサリー休暇は、従業員自身や家族の誕生日、結婚記念日、子どもの入卒業式など大切な日に休暇を取得できる制度のこと。労働基準法が定め…
2023-02-24
誕生日休暇（バースデー休暇）
誕生日休暇（バースデー休暇）とは 誕生日休暇とは、従業員自身の誕生日がある月などに休暇を取得できる制度のこと。バースデー休暇ともいう。年ごとに月1回、1日限り…
2023-02-16
ノーワーク・ ノーペイの原則
ノーワーク・ ノーペイの原則とは 労務者が労務を提供していない場合には、使用者は賃金を支払う義務はないという原則。労務者側は賃金の請求権を持たない。例えば、従…
2023-02-16
交替手当（交替勤務手当）
交替手当（交代勤務手当）とは 交替手当（交替勤務手当）とは、24時間稼働の工場など、交替勤務を要する職務についている人へ支給される手当のこと。交替勤務を余儀な…
2023-02-16
ハードシップ手当
ハードシップ手当とは ハードシップ手当とは、海外赴任する社員に支給される手当のこと。海外では衛生状態や食文化、気候風土など生活環境が大きく違う場合がある。文化…
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日本人事経営研究室
日本人事経営研究室が運営する人事評価制度をメインテーマとしたブログです。「急成長をしてきたが、社員が増えるにつれて一体感がなくなり、成長率が鈍ってきた」「社員の不満が多く、離職率が高い」「主体性を持って働いてもらいたいが、みんなが受け身で待ちの姿勢…」といった悩みをお持ちではありませんか？ そうした課題の解決に人事評価制度が役立ちます。人事評価制度は社員の給料を決めるためだけのものではありません。社員のモチベーションを高め、正しく成長し、やりがいを持って働いてもらうための経営の屋台骨です。「人事評価制度の教科書」では、効果的な人事評価制度の設計方法から、導入・定着までのノウハウを具体的に、わかりやすくご案内していきます。
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