2023-05-23
ウェルカムバック制度
ウェルカムバック制度とは ウェルカムバック制度とは、退職した社員を再雇用する制度のこと。再雇用の条件は企業によってさまざまだが、結婚や出産、育児、家族の介護、…
2023-05-23
ライフサポート休暇
ライフサポート休暇とは ライフサポート休暇とは、生活に直結した事情や自己啓発、社会貢献などを行うときに利用できる休暇制度のこと。事由としては私傷病のほか育児や…
2023-05-23
法定外福利厚生費
法定外福利厚生とは 法定外福利厚生とは、会社が従業員やその家族の福祉向上のために行う施策である福利厚生のうち、法律で定められていないもののこと。法定外福利厚生…
2023-04-27
サクセッションプラン
サクセッションプランとは サクセッションプラン（Succession Plan）とは、企業が期間人材から経営トップの後継者を選び、経営者として育成していく…
2023-04-27
教育訓練休暇（教育訓練休暇制度）
教育訓練休暇とは 教育訓練休暇とは、事業主以外が実施する教育訓練や検定、キャリアコンサルティングを受けるために必要な休暇のこと。OJTや業務命令で受講させる訓…
2023-03-30
単身赴任手当（別居手当）
単身赴任手当（別居手当）とは 自宅通勤ができない地域への転勤により、やむを得ず家族と離れて暮らさなければならなくなった従業員に対して支給される手当のこと。…
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日本人事経営研究室
日本人事経営研究室が運営する人事評価制度をメインテーマとしたブログです。「急成長をしてきたが、社員が増えるにつれて一体感がなくなり、成長率が鈍ってきた」「社員の不満が多く、離職率が高い」「主体性を持って働いてもらいたいが、みんなが受け身で待ちの姿勢…」といった悩みをお持ちではありませんか？ そうした課題の解決に人事評価制度が役立ちます。人事評価制度は社員の給料を決めるためだけのものではありません。社員のモチベーションを高め、正しく成長し、やりがいを持って働いてもらうための経営の屋台骨です。「人事評価制度の教科書」では、効果的な人事評価制度の設計方法から、導入・定着までのノウハウを具体的に、わかりやすくご案内していきます。
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