人事でお悩みの経営者へ必読コンテンツ
- 最近よく聞く「CHRO」「CHO」ってなに？
- 経営者と従業員の間を埋める役職が欲しい……
- CHROにはどのような役割があるの？
本稿では、このような疑問や要望に対して解決策をご提示していきます。
さて、皆さんは「CHRO」という役職をご存知でしょうか？ Chief Human Resource Officerの略称として知られるCHROは、日本語に訳すと「最高人事責任者」となり、しばしば「CHO」と呼ばれることもあります。
日本企業においては、人事の最高責任者というと人事部長やその上の経営者が想定されがちです。しかし近年、Googleなどの外国企業に倣って日本でも多くの企業が新たにCHROという役職を取り入れ、人事において大きな成果を上げています。
本記事では、CHROの役割や従来の人事責任者との違い、今後の展望についてご紹介していきます。ですがその前に、簡単ではありますが本記事の概要をご覧下さい。
- CHROは経営者と従業員を繋ぐ重要なポスト
- 外国企業で多く見られたCHROは、現在、日本でも増えつつある
それでは、これからCHROについて詳しくご説明していきます。
CHROとは？
ではまず初めに、改めてCHROとはどのような役職なのかご説明します。
CHRO（Chief Human Resource Officer）とは、日本語訳「最高人事責任者」の名前の通りその企業内での人事に関する物事を取りまとめて指揮し、業務が円滑かつ効率的に遂行されるよう務める役職です。しばしば「CHO」と略されることもあります。
従来の日本企業的な人事部長と異なる点は主に2つです。
1つ目は「より経営者目線に近いこと」。2つ目は「対外的なアンテナを持つ必要があること」です。
元来の「人事部長」というポストが中間管理職としての立場にあり、いわば「雇われ」に近いものであったのに対して、CHROは取締役としての権限も持つため会社の経営へ非常に近い立場にあり、より大きな責任と広い目線を持つことが求められます。
また、人材採用の際もCHROと人事部長の行動は変わります。原則として従来の人事部長は求職者からのエントリーがあった場合に対応することが主ですが、CHROは常に対外的なアンテナを張り、有用な人材をスカウティングする業務も役割に含まれるのです。
加えて、CHROには人事市場を俯瞰し、科学的なデータ分析を行う力も強く要求されると言われています。
CHROの役割
それでは、CHROの役割についてさらに詳しく見ていきましょう。
経営者と従業員の双方をサポートする存在
CHROは取締役としての権限を持つ一方で、立場上は従業員とかなり密接な関係にあります。時には、従業員の持っている不満や不安・今後の展望を引き出すタイミングも出てくるでしょう。
その際は今後の経営方針と従業員の要望とを照らし合わせて熟考し、必要に応じて人事的・経営的な対応を取ることが求められます。CHROはこのように、経営者と従業員の架け橋になるような役割を持つのです。
会社のビジョンを実現する
「企業は人なり」という言葉もあるように、人事は会社のビジョンや経営方針を実現するための重要なファクターとなります。CHROはビジョンを実現するべく、適切な人事評価を行わなければなりません。
従来的な人事責任者は経営的な目線を持たずとも、数値的な評価のみを行えば良しとされて来ました。しかしCHROには経営陣としての顔もあるため、こういった場当たり的な評価はかえってビジョンの実現を大きく遠ざけてしまうこととなります。
日本にはまだCHROが少ない
CHROは、海外企業ではGoogle、Apple、Netflixなどの名だたる企業がそのポストを設けているなど非常にポピュラーな役職です。しかし日本では、年功序列・終身雇用などの前年代的な雇用が一般的であることもあり、CHROの必要性は低いとされていました。
そのため、日本企業においてCHROという役職が採用されていることは、まだ少ないと言えます。しかし、日本にもベンチャー企業を中心として欧米的な労働の考えが広まっていることもあり、今後CHROの役割が重要視されていくことでしょう。
事実、ユニリーバジャパンやサイバーエージェントなどの大手企業でもCHROの登用例が報告されています。
おわりに
本記事では、CHROの概要やその役割、今後の日本における展望についてご説明しました。今後より重要になることが予測されるCHROを、今この記事をご覧になっている経営者の方も取り入れることを検討されてはいかがでしょうか？
［最終更新日］2022/01/19
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