SPECIAL COLUMN特別コラム「山元浩二の人材育成・組織づくりミニ講座」

組織のビジョンを実現する人事評価制度で
「人材・組織」を変えて業績アップ！その秘訣を公開していきます。

※この講座は山元浩二が過去に執筆したメルマガを編集して掲載しています。
現在とは人事評価制度設計や運用の手法が異なる部分もございますので、最新の情報を知りたい方は、書籍やセミナーをご利用ください。

• ミニ講座 「忙しいのに組織がまとまらない」 本当の理由 ～成長意欲のある人材が離れていく
• ミニ講座 中小企業の98％ができていない採用手法とやってはいけない採用パターン
• ミニ講座 中小企業が “人手不足” を解消する３つのポイント ～〇〇化からが正しい順番 ～
• ミニ講座 中小企業が社員のやりがいや働きがいを実現するには 10カ年分 の「事業計画」をつくる必要がある
• ミニ講座 社員に任せて成長する組織になるために必要なのは「言語化」
• ミニ講座 どんな中小企業でも生産性を上げながら成長し続けることができる仕組み
• ミニ講座 中小企業の経営課題は何から手をつけるべきか？！ ”目標達成の原則”に沿っていない中小企業
• ミニ講座 優秀な若手社員を惹きつけるためには？！10カ年事業計画で社員の働きがいを作る
• ミニ講座 vol.78 中小企業の賃上げの3つのポイント～「賃上げ率」に惑わされてはならない
• ミニ講座 なぜ、中小企業で「経営理念」が浸透しないのか？その最大の要因とは？
• ミニ講座 vol.73 中小企業の「生産性」を2倍以上に向上させる戦略
• ミニ講座 vol.72 「人事評価制度」に「戦略」が必要である理由と組織の成長に果たす役割