※この講座は山元浩二が過去に執筆したメルマガを編集して掲載しています。現在とは人事評価制度設計や運用の手法が異なる部分もございますので、最新の情報を知りたい方は、書籍やセミナーをご利用ください。
ミニ講座vol.037
求職者へのアピールが足りないと採用に失敗する：中途採用で優秀な人材が採れない理由3
ミニ講座vol.036
[人員補充形式]の採用方法では採用に失敗する：中途採用で優秀な人材が採れない理由2
ミニ講座vol.035
求める人材レベル以下の人を採用担当者にしていないですか？：中途採用で優秀な人材が採れない理由1
ミニ講座vol.034
融資課長が黙ってうなずいた！赤字企業が見せたその書類とは？！
ミニ講座vol.033
経営計画書をつくるとどのような効果が出るのか？事例を紹介
ミニ講座vol.032
女性中心の会社（部署）で効果的な人事評価制度のつくり方：女性に効く人事評価制度づくりのコツ2
ミニ講座vol.031
中小企業での女性社員の活躍：女性に効く人事評価制度づくりのコツ１
ミニ講座vol.030
社員満足を高める人事評価制度：お客様の視点で考える2
ミニ講座vol.029
【お客様の視点】に立った人事コンサルティング：お客様の視点で考える1
ミニ講座vol.028
優秀な社員には仕事をさせるな！
ミニ講座vol.027
社長と社員の実力の格差（ギャップ）を埋める方法2：役割分割法
ミニ講座vol.026
社長と社員の実力の格差（ギャップ）を埋める方法1：階段設置法
