ビジョン経営実践塾　トライアル

監修 : 日本人事経営研究室
代表取締役　山元 浩二(やまもと　こうじ)

日本で随一の経営計画と人事評価制度を連動させた人材育成の仕組みづくりコンサルタント。 １０年間を費やし、１,０００社以上の経営計画と人事制度を研究。双方を連動させた人材育成の仕組みを日本で初めて開発、独自の運用理論を確立した。 導入先では経営者と社員共に満足度が極めて高いコンサルティングを実現。その圧倒的な運用実績を頼りに全国各地からオファーが殺到。 地元福岡で2001年に創業、2013年には東京に本社を移転し、全国的にもめずらしい経営計画と人事評価制度を連動させた人材育成の仕組みづくりコンサルタントとしてオンリーワンの地位を築く。 業界平均3倍超の生産性を誇る自社組織は、創業以来、増収を果たす。 著書に『３ステップでできる！小さな会社の人を育てる人事評価制度のつくり方』（あさ出版）『小さな会社は経営計画で人を育てなさい！』（あさ出版）『なぜか女性が辞めない小さな会社の人事評価の仕組み』（日経BP社） 『小さな会社の人を育てる賃金制度のつくり方』（日本実業出版社）などがある。発行累計１６万部を突破し、多くの経営者から注目を集めている。 1966年、福岡県飯塚市生まれ。

講師 : 日本人事経営研究室
取締役　池尻 昌平(いけじり　しょうへい)

１９８０年広島県広島市生まれ。大学卒業後、東証一部上場企業に5年間勤め、マネージャーを経験した後、日本人事経営研究室へ参画。人材事業未経験から入社するも、史上最短となる４年２ヶ月で取締役に就任。
経営ビジョンを実現する人材育成を可能とした「ビジョン実現型人事評価制度®」の伝承者であり、人材育成のしくみづくり専門家。
「経営者の理念・目的に沿った人間成長支援を実践し、経営者と従業員がともに幸せになれる組織づくり」を自身の人生の使命と定め、全国のクライアントに対して「人間成長支援」を実践中。
個人としての支援企業実績は297社を超え、人事評価に携わった人数はのべ1万人以上にのぼる。
経営者の理念・目的を徹底して浸透させる人事評価制度は、経営者のみならず従業員からも平均95%を超える高い納得度を獲得している。