PUBLISHメディア掲載

2025年8月28日よりカワコレメディアにて弊社代表・山元のコメントが取り上げられました。

2025年8月25日よりリアルプレスにて弊社代表・山元のコメントが取り上げられました。

2025年7月26日より労働新聞社のコラムにて新刊が紹介されました。

2025年7月29日よりアサジョに弊社代表の山元のコメントが取り上げられました。

2025年6月26日より日本の人事部に新刊『【改訂新版】図解 小さな会社は経営計画で人を育てなさい！』の情報が掲載されました。

2025年6月23日よりITmediaビジネスオンラインにて、弊社で実施した人事課題にまつわる調査報告が掲載されました。

2025年6月18日よりガジェット通信にて、弊社で開催したラウンドテーブルでの報告が取り上げられました。

2025年6月10日よりbizspaにて、弊社で開催したラウンドテーブルでの報告が取り上げられました。

2025年6月5日よりITmediaビジネスオンラインにて、弊社で実施した人事課題にまつわる調査報告が掲載されました。

2025年6月4日よりNicheee!にて、弊社で開催したラウンドテーブルでの調査報告と弊社の取り組みについて紹介されました。

2025年5月28日よりHRzineにて、弊社で実施した中小企業が抱える人事課題に関する調査について取り上げられました。

2025年5月28日よりHRzineにて、弊社で実施した中小企業が抱える人事課題に関する調査について取り上げられました。

2025年5月27日より「サードニュース」にて、弊社で実施した中小企業が抱える人事課題に関する調査について取り上げられました。

2025年5月1日より「日刊工業新聞」に新刊『【改訂新版】図解 小さな会社は経営計画で人を育てなさい！』の情報が掲載されました。

2025年5月1日より「日刊工業新聞」に新刊『【改訂新版】図解 小さな会社は経営計画で人を育てなさい！』の情報が掲載されました。

2025年5月8日より「@Press」に新刊『【改訂新版】図解 小さな会社は経営計画で人を育てなさい！』の情報が掲載されました。

2025年5月1日より「サードニュース」に新刊『【改訂新版】図解 小さな会社は経営計画で人を育てなさい！』の情報が掲載されました。中小企業の成長を促す人事制度の革新に迫る書籍として紹介されています。

2025年5月1日より「まとめまとめ」に新刊『【改訂新版】図解 小さな会社は経営計画で人を育てなさい！』の情報が掲載されました。中小企業の経営課題を解消する新たな書籍として紹介されています。

2024年11月14日より「サクフリブログ」に転職の役に立つメディアとして掲載されています。

2022年5月10日より「日本経済新聞」コラム「私見卓見」に山元が寄稿した記事「賃上げの前に人事評価制度」が掲載されています。

2021年12月10日より「東洋経済ONLINE」に山元が寄稿した記事「｢在宅組と出社組｣ボーナスに差ついた会社の事情」が掲載されています。

2021年12月01日より「THE21ONLINE」に山元が寄稿した記事「「なぜ達成できないんだ」と社長が迫る中小企業ほど、生産性が下がり続ける理由」が掲載されています。

2021年10月27日より「NHK」が運営するサイト「NHK NEWS WEB」にて弊社代表の山元の取材記事が掲載されています。「どうやって年収アップ？ 1.3倍目指す会社から学ぶ」が掲載されています。

2021年7月7日より「IT mediaビジネスオンライン」に山元が寄稿した記事「今どきそんな評価では社員はどんどん辞めていく！　間違いだらけの人事改革」が掲載されています。

2021年2月12日より「東洋経済オンライン」に山元が寄稿した記事「コロナ禍の人事評価が｢納得を得られない｣事情」が掲載されています。

2020年12月29日より「マイナビニュース」に山元が寄稿した記事「この会社で成長できるか? 見極める「5つのポイント」が掲載されています。

2020年12月10日より「@DIME」に山元が寄稿した記事「コロナ禍でも女性がいきいきと働いて活躍している会社の共通点」が掲載されています。

2020年10月5日より「ビジネスジャーナル」に山元が「中小企業がビジネスで勝つための人材の育て方」として計4回の連載を寄稿しました。
第4回目連載の記事「どんな環境にも動じない強い組織となれる「ビジョン実現型人事評価制度®」とは？」が掲載されています。

2020年10月1日より「ビジネスジャーナル」に山元が「中小企業がビジネスで勝つための人材の育て方」として計4回の連載を寄稿しました。
第3回目連載の記事「コロナ不況を突破するための第一歩、中小企業の経営理念はこうつくれ！」が掲載されています。

2020年9月28日より「ビジネスジャーナル」に山元が「中小企業がビジネスで勝つための人材の育て方」として計4回の連載を寄稿しました。
第2回目連載の記事「コロナ後、あなたの会社を勝ち組へと導く人事評価制度」が掲載されています。

2020年9月24日より「ビジネスジャーナル」に山元が「中小企業がビジネスで勝つための人材の育て方」として計4回の連載を寄稿しました。
第1回目連載の記事「コロナショックを乗り越えるための人材を育てる人事評価制度とは？」が掲載されています。

2020年7月14日より「新刊JP」にて弊社代表の山元の取材記事が掲載されています。
人事評価制度を中小企業に導入することの重要性を前半後半に分けて解説。後半のタイトルは「仕組み化コンサルタントが指摘する、「ウィズ・コロナ」時代の中小企業の生き残り方」

2020年7月7日より「新刊JP」にて弊社代表の山元の取材記事が掲載されています。
人事評価制度を中小企業に導入することの重要性を前半後半に分けて解説。前半のタイトルは「低迷する中小企業の生産性。向上のカギは「人事評価制度」にあり！」

2020年6月22日より「新刊JP」に山元が寄稿した記事「1000社以上を研究したコンサルが明かす、アフターコロナに取り組むべき人材育成の仕組み」が掲載されています。

2019年6月20日より「@DIME」に山元が寄稿した記事「なぜ中小企業は働き方改革で成果が得られないのか？」が掲載されています。

2019年6月20日より「ダイヤモンドオンライン」に山元が寄稿した記事「給料を上げても優秀な人材が辞めてしまう会社の「共通点」とは何か」が掲載されています。

2019年5月20日より「@DIME」に山元が寄稿した記事「企業の不祥事はなぜなくならないのか？それは企業経営に一番大切な「仕組み」が欠けているから」が掲載されています。

2019年3月14日より「東洋経済」に山元が寄稿した記事「｢給料の不満｣は賃金制度改革では解消できない～中小企業にリーダーが育たない根本原因～」が掲載されています。

2019年2月15日より「＠DIME」に山元が寄稿した記事「社員が辞めない会社を作るにはどうしたらよいのか？30代前後の若手が辞めていく理由」が掲載されています。

2017年12月5日より「日経ビジネスオンライン」に山元が寄稿した記事「人事評価制度を成功に導く3つのポイント」が掲載されています。

2017年11月28日より「日経ビジネスオンライン」に山元が寄稿した記事「顧客をとりこにするアクションプランをつくれ」が掲載されています。

2017年11月21日より「日経ビジネスオンライン」に山元が寄稿した記事「「査定」のような言葉を安易に使わない」が掲載されています。

2017年11月14日より「日経ビジネスオンライン」に山元が寄稿した記事「人事評価をめぐる5つの誤解」が掲載されています。

2017年6月26日より「経済界電子版」にて連載「人事評価が会社を変える」がスタートしました。第1回目は小さな雑貨店から圧倒的地域No.1企業になった株式会社勉強堂様の事例を紹介しています。

「東洋経済オンライン」に山元が寄稿した記事が掲載されました。
「社員が幸せじゃない会社は疲弊しか生まない」と題し、電通の過労死問題に対して人事評価制度の専門家としての考えを記しています。

2016年6月27日より「日刊工業新聞」が運営するサイト「ニュースイッチ」にて弊社代表の山元の取材記事が掲載されています。
「今いる社員の戦力化こそ、最優先課題！　制度運用のプロに聞いた中小企業の人事評価」というタイトルで、中小企業の人材育成に必要な人事評価制度について解説しています。

2015年12月21日より「THE21ONLINE」にて弊社代表の山元が寄稿した記事が掲載されています。
「優秀な人材を辞めさせない人事評価制度とは」というタイトルで、優秀な人材の流出を防ぐためにはどのような人事制度を導入し運用すればいいのか解説しています。

2015年11月27日からWEBサイト「jin-jour」に弊社代表の山元が執筆した記事が掲載されています。「今いる社員で会社を着実に伸ばす法」というタイトルで図版や事例を用いて解説しております。

2015年7月10日より「ダイヤモンドオンライン」にて弊社代表の山元の連載記事「今いる社員がみるみる伸びる！実録　底上げ人材育成術」がスタートしました。

2015年6月18日より「ダイヤモンドオンライン」に弊社代表の山元が取材を受けた記事が掲載されました。