いきなりですが、問題です。
問題１：
経理部の中本君は、明るく誰とでも打ち解ける性格のため上司や同僚にうまく助けられながら、彼に求められるレベルではいつも期待通りの結果を出した。
しかし、中本君はパソコンが苦手で、簿記についても苦手意識からかあまり勉強していない。この場合の成果評価は？
（１） Ａ評価
（２） Ｂ評価
（３） Ｃ評価
問題２：
４月～６月までの評価で、４月時点では不足してた能力が、指導の甲斐あって６月には等級（グレード）と比較してふさわしい能力がついた。彼の能力評価は？
（１） Ａ評価
（２） Ｂ評価
（３） Ｃ評価
問題３：
業績結果が出せていなくても、仕事に取り組む姿勢や態度がすばらしければ業績評価に若干加点する。
（１） はい
（２） いいえ
問題４：
『お客に対してはいつも笑顔で対応し、相手の立場に立った接客ができていた。』これは、接客担当、入社５年目の熊谷さんの仕事ぶり。熊谷さんの評価は？ただし、標準的にできていて「Ｂ」評価とする。
（１） Ａ評価
（２） Ｂ評価
（３） Ｃ評価
問題５：
勉強嫌いで新しい知識や技術を習得することに対しては非常に消極的。しかし、現状の担当職務に必要な専門・一般知識は十分備えてる場合の評価は？
（１） Ａ評価
（２） Ｂ評価
（３） Ｃ評価
あなたの会社の評価者に解いてみてもらってください。解答は次回のお楽しみ。
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評価能力判断テスト 解答編
