景気回復……。

 

ようやく、日本経済も明るい兆しが見えはじめてきました。
一方で人手不足が深刻になってきたという記事もよく目にします。

 

私たちのクライアントさんでも建設業や飲食業、小売業の方々を
中心に人手不足を叫ばれる会社もあります。

「募集しても人材が集まらない」
「来ても採用できるレベルではない」

 

しかし、こういう時期こそ中小企業の競争力を高めるチャンスだと
私は考えています。

 

人が足りないからといって、
人材の質を下げてまで採用すべきではないでしょう。

 

そうなると、今いる人材や他の方法を使って
仕事を増やしていく方法はないか、と考えるしかありません。

これがポイントです！
これまでとは違う思考回路が働きます。
その結果、思わぬアイデアが出てくるかもしれません。

 

もともと、大手に比べて生産性の低い中小企業。
人手不足こそ、この生産性を上げるチャンスだとは思いませんか。

 

「そんなこと言われなくてもすでに取り組んでいるよ」
という方も多いかもしれませんが、念のため（笑）。