形だけで終わらない人事評価制度を、今すぐ導入したい!——そんな社長へ。優秀な人材の離職を防ぎ、社員が自ら成長する仕組みのすべてを、わずか2時間でお伝えする実践セミナーです。
お申し込みは簡単3分。ご都合が合わなくなった場合はキャンセル可能です。
期待の若手から「評価が不透明だ」と不満を漏らされ、このままでは優秀な人材から辞めてしまうのではないかと、強い危機感を抱いていませんか。
ネットで人事評価制度のテンプレートを必死に探し、独学で人事評価制度を作ろうとしても、いざ自社に当てはめる段階で手が止まる。「早く評価制度をつくらねば」――その焦りだけが膨らみ、前に進めなくなっていませんか。
もう、一人で悩む必要はありません!このセミナーに参加してもらえば、あなたの会社に合った人事評価制度の輪郭が、驚くほど明確にに描き出されます!
自社の成長ステージに合った必要最低限の仕組みが明確になり、明日から設計・運用に着手するための道筋が見えてきます。「これならできる」という確信を持って、一歩を踏み出せるはずです。
もう迷う事がないように、あなたの会社の成長ステージに合わせた、必要最低限かつ最も効果的な評価基準のつくり方をしっかりレクチャーします
社員が「何を頑張れば評価されるのか」を理解し、主体的に動き出す仕組みを構築できます。会社と社員のベクトルがそろい、信頼関係が深まります。
参加特典として、そのまま自社用にカスタマイズして使える「グレードレベルイメージ」と「チャレンジシート(目標設定シート)」のフォーマットをプレゼント。セミナーで使い方をレクチャーするのですぐに作成に取りかかれます。
評価プロセスが明確になることで、若手社員の不満や離職への不安が一気に解消。優秀な人材が「この会社でずっと働きたい」と未来を描ける、組織の土台が完成します。
特典の書籍を読み返してもらうことで、セミナー終了後も運用の壁にぶつかるたびに、正しい道へと立ち返ることができます。
これらは、決して絵に描いた餅ではありません。
なぜこれほど実践的なノウハウをお渡しできるのか——
その裏付けをお伝えします。
提供するノウハウは、790社以上の中小企業で成果が実証されている『ビジョン実現型人事評価制度®』をベースにしています。
講師の姫嶋が現場で培った経験とノウハウを凝縮し、コンサルティングを受けなくても、自社で設計し、運用を継続できるように再構築した実践的な仕組みです。
だからこそ、「制度をつくっただけで終わる」のではなく、「運用できる制度づくり」を実現することができます。
元・大手メーカーのソフトウェアエンジニア。大企業における人事評価の課題を身をもって経験したのち、「本当に会社と社員を幸せにする評価制度を届けたい」という強い想いから現職へ転身。大企業と中小企業、双方の強みと課題を深く理解したうえで、「ビジョン実現型人事評価制度(経営計画)」の構築と運用支援に情熱を注いでいます。
数値分析を得意とし、鋭い課題提起と結果検証を行う一方、経営者目線だけでなく「常に社員目線でも物事を考える」ことを信念に。その細やかなサポートと情熱的な姿勢で多くの経営者から信頼を獲得し、担当稼働社数は社内トップクラスの29社にのぼります。
人事評価制度は、社員を縛るためのものではありません。社員の成長を応援し、会社の未来を共に創るための、最高のコミュニケーションツールです。高額なコンサルに頼らなくても、あなたの会社に眠る無限の可能性を引き出すシンプルな方法を、余すことなくお伝えします。一緒に、社員が輝く会社を創りましょう。
「社員の離職を防ぎ、自発的に成長する仕組み」の価値は、今後何年にもわたって会社に利益をもたらし続ける無形の資産です。明日からの会社の未来を、ここから一緒に変えましょう。
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