The Solution
【無料】経営計画（経営指針）が絵に描いた餅で終わらない！
社員が自発的に育つ
「ビジョン実現型人事評価制度®」
の核心を今すぐ手に入れる
重版12刷を突破したベストセラー『小さな会社は経営計画で人を育てなさい！』の概要をまとめたハンドブックを、PDFですぐにお届けします。
経営計画（経営指針）と連動した人事評価制度で、社員が自ら育ち、組織が成長する仕組みの全体像をわかりやすく解説した、コンパクトですが深い1冊です
ハンドブックで学べる5つの核心
読み終える頃には、経営計画（経営指針）が実現する道筋が見えてくる
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01
中小企業の「経営計画」「人事評価制度」の実態と課題 中小企業が抱える問題の根源を理解する
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02
経営計画が絵に描いた餅で終わる3つの要因 自社の経営計画（経営指針）が機能しない原因を知る
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03
ビジョン実現型人事評価制度®がもたらす3つの効果 ビジョン実現型人事評価制度®の具体的な成果を理解する
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04
20の戦略ラインナップ 中小企業に必要な20の戦略を知る
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05
3つのPDCAによる実行の仕組み 経営計画（経営指針）を実現するための３つのPDCAを理解する
Proven Results
導入企業の粗利が
平均218.9%成長
5年継続では平均397.7%
ビジョン実現型人事評価制度は、単なる評価ツールではありません。経営計画（経営指針）を評価制度で社員一人ひとりの行動レベルまで落とし込み、自発的な成長を促すエンジンです。780社以上の中小企業で、実際に導入し思考錯誤を重ねながら出来上がった中小企業専用の仕組みです。
粗利伸び率平均
粗利伸び率平均
支援企業数
累計販売部数
About the Author
山元 浩二
Koji Yamamoto
10年間を費やし、1,000社以上の経営計画と人事制度を研究。双方を連動させた人材育成の仕組みを日本で初めて開発、独自の運用理論を確立した。 導入先では経営者と社員共に満足度が極めて高いコンサルティングを実現。その圧倒的な運用実績を頼りに全国各地からオファーが殺到。 著書に「小さな会社は経営計画で人を育てなさい！」「【改訂新版】３ステップでできる！小さな会社の人を育てる人事評価制度のつくり方」(あさ出版)「小さな会社の人を育てる賃金制度のつくり方」(日本実業出版社)などがある。実務書では異例の累計20万部超のベストセラー著者でもある。
「図解 小さな会社は経営計画で人を育てなさい！」など累計20万部超のベストセラー著者
780社以上の中小企業に「ビジョン実現型人事評価制度®」を導入・運用支援を実施
導入クライアントの粗利伸び率平均218.9%、5年以上継続では平均397.7%増を達成
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