書籍を読んで
"「ビジョン実現型人事評価制度®」は必要な仕組み"
なのはわかった！
でも、まだ何も進められていない社長へ
〜 今いる社員で、「ビジョン実現型人事評価制度®」を先に進める第一歩 〜
こんなことで悩んでませんか？
…そう思って本を閉じたままになっている
あなたが今、一歩踏み出せない理由は
"やる気"ではありません
一緒に「ビジョン実現型人事評価制度®」を導入する
"伴走者"がいないだけです
セミナーで得られる３つのポイント
① 経営計画と人事評価制度を連動させ成果につなげる方法が具体的にわかる
→ 700社超の実践でリーダーの成長を実現したプロセスとツールを公開
② 社員のヤル気を引き出しながら導入するコツが具体的にわかる
→ 「10カ年事業計画がつくれない」「どの戦略を選ぶべきか迷う」「社員にビジョンや理念が伝わらない」などの悩みを解決
③ 経営者に寄り添った"伴走サポート"で導入と運用を進める方法がわかる
→ 経営者が自ら取り組むべき制度だからこそ、二人三脚・オーダーメイドで寄り添うコンサル体制を明かします
セミナー詳細
会場開催：8月25日（月）14:00〜16:30
※開催日程が8月7日から変更になりました
日本人事経営研究室セミナールーム
会場：先着10名
※前払い／カード決済or銀行振込
※ご入金方法は受付メールでご確認ください
※社長とご一緒であれば他の役職の方もご参加可能です
※社会保管労務士、中小企業診断士、経営コンサルタントの方はご遠慮ください
セミナーご参加特典
1,無料個別アドバイス（先着10社）
著者の山元浩二が直接、仕組みづくりの壁を明確にし、御社に合った実行プランをアドバイスします
2,「ビジョン実現型人事評価制度®」構築お役立ちツール
書籍には掲載していない構築に役立つツールをプレゼントします
講師紹介
山元浩二（日本人事経営研究室（株）代表取締役）
『【改訂新版】小さな会社は経営計画で人を育てなさい！』著者
組織成長・進化の仕組みづくりコンサルタント
10年間を費やし、1,000社以上の経営計画と人事制度を研究。双方を連動させた人材育成の仕組みを日本で初めて開発、独自の運用理論を確立した。 導入先では経営者と社員共に満足度が極めて高いコンサルティングを実現。その圧倒的な運用実績を頼りに全国各地からオファーが殺到。
著書に「小さな会社は経営計画で人を育てなさい！」「【改訂新版】３ステップでできる！小さな会社の人を育てる人事評価制度のつくり方」(あさ出版)「小さな会社の人を育てる賃金制度のつくり方」「小さな会社の人を育てて生産性を高める戦略のつくり方」(日本実業出版社)などがある。実務書では異例の累計20万部超のベストセラー著者でもある。
なかなか導入が進まない社長へ。
まず、2時間半だけ時間をつくって取り組んでみませんか？
このまま何も変わらない未来と
人が育ち会社が成長する未来
どちらをとりますか？
