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# 人事評価制度・経営計画の設計と運用のコンサルティング| 日本人事経営研究室株式会社

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- [お知らせ](https://jinjiseido.co.jp/news/)
- [「税理士法人Farrow Partners様」お客様インタビュー動画を公開しました。](https://jinjiseido.co.jp/contents/20146/)
- [医療法人誠真会しげなが歯科医院](https://jinjiseido.co.jp/jirei/8228/)
- [6月26日(金)臨時休業のお知らせ](https://jinjiseido.co.jp/contents/20063/)
- [リフォーム産業新聞にて山元の連載記事 最終回が掲載されました](https://jinjiseido.co.jp/contents/メディア紹介/19724/)
- [リフォーム産業新聞にて山元の連載記事 VOL.8が掲載されました](https://jinjiseido.co.jp/contents/メディア紹介/19729/)
- [ゴールデンウィーク休業のお知らせ](https://jinjiseido.co.jp/contents/19565/)
- [株式会社アクト](https://jinjiseido.co.jp/jirei/6317/)
- [リフォーム産業新聞にて山元の連載記事 VOL.7が掲載されました](https://jinjiseido.co.jp/contents/メディア紹介/19433/)
- [bizSPA!に弊社で開催したラウンドテーブルでの報告が取り上げられました](https://jinjiseido.co.jp/contents/メディア紹介/19386/)
- [MOGU2NEWSに弊社で開催したラウンドテーブルでの報告が取り上げられました](https://jinjiseido.co.jp/contents/メディア紹介/19377/)
- [ライブドアニュースに弊社で開催したラウンドテーブルでの報告が取り上げられました](https://jinjiseido.co.jp/contents/メディア紹介/19373/)
- [山梨建設新聞に弊社で開催したラウンドテーブルでの報告が取り上げられました](https://jinjiseido.co.jp/contents/メディア紹介/19370/)
- [Nicheee!に弊社で開催したラウンドテーブルでの報告が取り上げられました](https://jinjiseido.co.jp/contents/メディア紹介/19367/)
- [カワコレメディアに弊社で開催したラウンドテーブルでの報告が取り上げられました](https://jinjiseido.co.jp/contents/メディア紹介/19363/)
- [テレビ新広島「TSSライク」で弊社が実施した調査のデータと代表・山元の解説が取り上げられました](https://jinjiseido.co.jp/contents/メディア紹介/19358/)
- [リアルプレスに弊社で実施した調査が取り上げられました](https://jinjiseido.co.jp/contents/メディア紹介/19353/)
- [労働新聞に代表・山元の最新刊が取り上げられました](https://jinjiseido.co.jp/contents/メディア紹介/19348/)
- [オートバイ流通新聞に弊社で実施した調査が取り上げられました](https://jinjiseido.co.jp/contents/メディア紹介/19344/)
- [株式会社たかはし葬儀社](https://jinjiseido.co.jp/jirei/18923/)

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- [中小企業のための後継者・NO.2育成塾](https://jinjiseido.co.jp/seminar/no2_ikusei/)
- [パーフェクトスピーチ・プレゼン基礎講座](https://jinjiseido.co.jp/seminar/morita02/)
- [人の成長速度と組織の生産性を高めるコーチング塾](https://jinjiseido.co.jp/seminar/yokoyama/)
- [パーフェクトプレゼンテーション強化塾](https://jinjiseido.co.jp/seminar/morita/)
- [部下に信頼されるリーダーシップ習得講座](https://jinjiseido.co.jp/seminar/leadership/)
- [山元浩二の経営道場](https://jinjiseido.co.jp/seminar/keiei_doujo/)
- [中小企業のためのマニュアル実践塾](https://jinjiseido.co.jp/seminar/manual/)
- [中小企業のためのリーダー・リーダー候補育成塾](https://jinjiseido.co.jp/seminar/leader_ikusei/)
- [小さな会社が大手に勝つ戦略](https://jinjiseido.co.jp/seminar/yamauchi/)
- [ビジョンを実現！経営者・管理職の印象マネジメント](https://jinjiseido.co.jp/seminar/kumagai02/)
- [中小企業のための採用戦略講座](https://jinjiseido.co.jp/seminar/shibuya/)
- [送信完了画面【中小企業のための採用戦略講座】](https://jinjiseido.co.jp/inquiry/shibuya-thanks/)

## 山元浩二の人事評価制度設計＆運用・人材育成・組織づくりミニ講座

- [優秀な若手社員を惹きつけるためには？！10カ年事業計画で社員の働きがいを作る](https://jinjiseido.co.jp/mailmagazine/p79/)
- [中小企業がなぜ「経営計画」「人事評価制度」で失敗するのか？3つの要因を解説](https://jinjiseido.co.jp/mailmagazine/p74/)
- [「忙しいのに組織がまとまらない」 本当の理由 ～成長意欲のある人材が離れていく](https://jinjiseido.co.jp/mailmagazine/p86/)
- [人事評価制度つくり方講座、４つの視点で【評価基準】の内容を考える](https://jinjiseido.co.jp/mailmagazine/p5/)
- [人事評価の対象期間は「６か月」の常識を疑おう！評価対象期間は３ヶ月がベスト](https://jinjiseido.co.jp/mailmagazine/p46/)
- [給与制度の設計、給与の移行、昇進昇格制度（昇進昇格基準）の設計方法〜判断基準例を紹介](https://jinjiseido.co.jp/mailmagazine/p13/)
- [公平な業績目標設定の仕方、３つの方法を使って評価項目に公平性を持たせる](https://jinjiseido.co.jp/mailmagazine/p14/)
- [「戦略」と「計画」の違い：なぜ会社の業績は継続的に達成されないのか？！](https://jinjiseido.co.jp/mailmagazine/p52/)
- [評価納得度アンケートの実施の4つのポイント、アンケートでリーダーとダメリーダーを見抜く](https://jinjiseido.co.jp/mailmagazine/p64/)
- [中小企業の98％ができていない採用手法とやってはいけない採用パターン](https://jinjiseido.co.jp/mailmagazine/p85/)
- [中小企業が “人手不足” を解消する３つのポイント ～〇〇化からが正しい順番 ～](https://jinjiseido.co.jp/mailmagazine/p84/)
- [中小企業が社員のやりがいや働きがいを実現するには 10カ年分 の「事業計画」をつくる必要がある](https://jinjiseido.co.jp/mailmagazine/p83/)
- [社員に任せて成長する組織になるために必要なのは「言語化」](https://jinjiseido.co.jp/mailmagazine/p82/)
- [外部研修受講型、自社オリジナル研修型ではリーダー育成につながりにくい：評価制度が中小企業のリーダー育成にピッタリな5つの理由](https://jinjiseido.co.jp/mailmagazine/p68/)
- [「人事評価制度」に「戦略」が必要である理由と組織の成長に果たす役割](https://jinjiseido.co.jp/mailmagazine/p75/)
- [中小企業の「生産性」を2倍以上に向上させる戦略](https://jinjiseido.co.jp/mailmagazine/p76/)
- [なぜ、中小企業で「経営理念」が浸透しないのか？その最大の要因とは？](https://jinjiseido.co.jp/mailmagazine/p77/)
- [中小企業の賃上げの3つのポイント～「賃上げ率」に惑わされてはならない](https://jinjiseido.co.jp/mailmagazine/p78/)
- [人事制度の目的は「社員の育成」：社員と業績を伸ばす人事評価制度つくり講座1](https://jinjiseido.co.jp/mailmagazine/p10/)
- [どんな中小企業でも生産性を上げながら成長し続けることができる仕組み](https://jinjiseido.co.jp/mailmagazine/p81/)

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